Certifications


The will to improve internal processes, the unceasing search for customer satisfaction, the guarantee to safeguard work, have brought us to introduce the system of Integrated management of quality and social responsibility, in accordance with the requisites of the ISO 9001 and SA 8000 norms. Aspects such as competence of people, innovative capacity and relationships have growing relevance for enterprises. These intangible resources acquire even more value for a company such as Monnalisa, for which creativity, reliability and the partnership with clients and suppliers are the main factors of its success, as well as also caring for the local community.


Monnalisa SpA has the aim of contributing to the development of a sustainability culture and to raise the awareness of the stake holders on spreading the social welfare of the company.


What drives Monnalisa’s activity is to maintain, and if possible to improve, the quality standards of the products manufactured and offered on the market to guarantee the certainty of the stakeholder of finding a reliable, incisive and dynamic partner.


Monnalisa SpA undertakes to conform to all the principles contained in the ISO 9001: 2008 norm and to the requisites contemplated by the SA8000: 2008 norm (child and slave labour, health and workplace safety, freedom of association and the right to collective bargaining, discrimination, disciplinary procedures, working hours and salary criteria). Monnalisa undertakes to respect the applicable national laws, the laws in force and the other requisites signed by the Company and the International norms of reference listed in the SA8000 Norm and their interpretation.


Obtaining the ISO 9001 quality system, the RSI SA8000 system and of the environmental management system ISO 14001 certifications requires tenacity, resources, capacity to question work procedures, a commitment that only few clothing companies have been able to face up till today. We have obtained the certifications, proof our will to improve ourselves, to offer a more efficient service/product, appropriate for the needs of our clients and of those who will want to meet us every day.


ISO 9001 SA8000 and ISO14001 Certification


To obtain the ISO 9001 quality system certification, the SA8000 of the CSR system and ISO 14001 requires tenacity, resources, the will to re-examine and re-define work procedures, it is an undertaking that only a few garment companies have been able to tackle.  We have obtained the certifications, which are proof of the will to improve, to offer each day, a more efficient service / product, appropriate for the requirements of our clients and of those who wish to learn about us.


ISO 9001

This is a reference regulation for the management and certification of a company quality system, issued by the International Organization for Standardization. 

It places the client and his full satisfaction, at the centre of the execution of a management system; the vision of a company as a series of procedures, which are tightly related and aimed at supplying products/services that comply constantly with the requisites defined for them, along with the importance of a continuous improvement in performances.

To manage quality means to manage efficacy and efficiency of ones processes through: 

- knowledge, the management and monitoring of the processes;

Gestire la qualità significa gestire l'efficacia e l'efficienza dei propri processi attraverso:

- the capacity to involve human resources;

- the importance of the company’s Higher Management.

Through the measurement of results deriving from the processes and the comparison with the defined aims, improvements are proposed and carried out, both in the optimization of the resources used for the processes, and in the capacity to supply a product that better satisfies the client.


SA8000

The norm represents the first international standard applied to CSR; its application is on a voluntary basis, it entails the respect of a series of minimum requirements, in terms of human and social rights, the conformity to which undergoes a third party evaluation, this means that it is the object of evaluation by an independent external organism, accredited for the issue of the related certification.

The SA8000 norm proposes the expression of the requisites that must be respected in the work place, concerning workers’ rights, working conditions and the management system. The regulatory elements of the standard are based on the national Law, the International Laws on Human Rights and the ILO agreements. 

The SA8000 certified company proves that it operates by respecting human rights, without using under-age workers nor forced labour, that it guarantees the conditions for the protection of the health and safety of workers and to acknowledges their rights, while abstaining from discriminatory behaviour, guaranteeing work hours, salary levels and eventual regular disciplinary procedures, while respecting the right to collective negotiation of contracts and freedom of association.


ISO 14001

The acronym ISO 14001 identifies a standard of environmental management (EMS ) that defines the requirements of an " environmental management system " , the voluntary choice of the company that decides to establish / implement / maintain active / improve their own environmental management system . Goes to show that the organization has certified an appropriate management system to monitor the environmental impacts of its activities , and will seek systematically to improve in a consistent, effective and above all sustainable.

Policy for Quality and Social Responsibility

Главная цель деятельности Monnalisa – это сохранять и, если возможно, улучшать стандарты качества производимых и предлагаемых на рынке продуктов, а также гарантировать безопасность со стороны различных заинтересованных лиц и находить надежных, энергичных и динамичных партнеров.  

В этом смысле внедрение системы интегрированного управления позволяет систематически и планируемо регулировать процессы, осуществляемые внутри компании или по заказу  (контракту за рубежом).

 

Политика Monnalisa учитывает интересы всех сторон:

Политика для потребителя

построить прочные доверительные отношения на основе высокого качества продукции и с помощью сильного воздействия образа, благодаря непрерывному поиску стилистических решений, проверке материалов, оптимизации этапов обработки, контролю управления, исследованию и разработки новых предложений

Политика для клиента

на долгое время закрепить прибыльное партнерство и удовлетворение для обеих сторон, гарантировать продукт с хорошими продажами и сервисом, основывающимся на конфиденциальности и эксклюзивности человеческих отношений

Политика для акционеров

защитить инвестиции в компании с максимальной информационной прозрачностью и в то же время стремиться создать постоянные и крепкие отношения с акционером

Политика для сотрудников и партнеров

стараться получить хорошую производительность, обеспечивая устойчивость компании и работу всех сотрудников и партнеров;

обеспечивать соблюдение норм трудовых отношений;

способствовать совместной работе сотрудников, создавать позитивную, открытую, динамичную и прозрачную рабочую атмосферу;

увеличивать любопытство и экспериментирование, воспитывать молодых талантов и больших специалистов.

Политика для поставщиков, кооперативов и агентов

гарантировать соблюдение договоренностей, выстраивая логику работы на партнерстве

Политика для банков и кредитных учреждений

сохранять доверительные отношения на долгое время, предоставляя информацию по банковской системе своевременно и максимально прозрачно

Политика для общества

участвовать в росте социально-культурной территории, отдавая приоритет присоединению к интернету и проектам локального характера;

вносить свой вклад в укрепление связей с миром образования (колледжами и университетами), содействовать стажировкам, практикам, обучению и исследованиям  в корпоративной области

 

Кроме того, Monnalisa намерена быть лидером на итальянском рынке и за рубежом, осознавая, что:

  • Важно знать потребности наших клиентов и заботиться о прямой связи с ними
  • Важно быть всегда в курсе тенденций развития индустрии моды
  • Важно поддерживать собственную индивидуальность, предлагая инновации
  • Успех наших клиентов – это наш успех

 

Чтобы добиться этих целей, мы должны:

  • строить Систему Управления с помощью своевременной идентификации и оценки рисков, что позволит организации определить факторы, которые могут вызвать отклонения процессов. Вводить в действие профилактические проверки, чтобы минимизировать негативные последствия и использовать максимум возможностей, предлагаемых на рынке.
  • создавать нашу корпоративную культуру, руководствуясь принципом постоянного улучшения и делая это на уровне личности и группы.
  • быть убежденными, что наш первый и незаменимый ресурс – это люди с их навыками и опытом, умениями старших и энтузиазмом молодых, с их творчеством и желанием быть в команде.

Мы считаем, что для нашего успеха очень важно, чтобы сотрудники гордились тем, что делают, и понимали, зачем это.

  • помнить, что всегда есть необходимость заполнить некоторые пробелы на рынке, чтобы быть ориентиром для наших клиентов
  • Смотреть на наших партнеров не просто как на поставщиков работы и материалов, а делиться с ними потребностями и ожиданиями наших клиентов, нашей большой команды.

 

Цели, которые Monnalisa S.p.A. ставит перед собой:

1)     удовлетворять запросы заинтересованных сторон и клиентов, предлагая инновационный продукт высокого качества, с хорошим соотношением «цена-качество» и созданный согласно социальной ответственности предприятия.

2)     постоянно совершенствовать свои процессы с помощью измерения показателей

эффективности бизнеса, анализа достигнутых результатов и тщательного управления ресурсами (человеческими, инфраструктурными и информационными).

 

Monnalisa S.p.A. обязуется в соответствии с принципами, содержащимися в Стандарте ISO 9001: 2015, и требованиями, установленными Стандартом SA 8000: 2014 (детский труд, работа, обязательства, здоровье и безопасность труда, свобода ассоциации и право на ведение коллективных переговоров, дискриминация, дисциплинарные процедуры, время работы, политика заработной платы). Monnalisa обязуется соблюдать национальные законы, другие законы, требования компаний и международные Стандарты, перечисленные в Стандарте SA8000, и их интерпретации.

 

Совет Директоров обязуется гарантировать, что эта Политика реализована и реализуется в отношении всех своих сотрудников, и в то же время стремится поделиться ей со всеми заинтересованными лицами. Менеджмент Monnalisa работает на всех уровнях и прилагает все усилия, чтобы создать лучшие условия для сотрудников и сотрудниц и достигать поставленных целей Интегрированной Системы Менеджмента. Все это позволяет выстраивать стратегии, процессы и ресурсы для достижения задач, поставленных компанией.

 

Интегрированная система управления основана на признании, поощрении и защите всего персонала, подпадающего в сферу контроля и влияния компании, чтобы достигнуть целей с помощью непрерывного совершенствования, полноценного и устойчивого соответствия требованиям Стандарта SA 8000 через совместное участие работников и руководства.

Политика задокументирована в печатном виде в настоящем руководстве, ее можно найти на веб-сайте (www.monnalisa.eu). Она доступна для всех заинтересованных сторон, внешних и внутренних. Политика постоянно контролируется, улучшается и реализуется, а также является доступной для всех сотрудников через собрания, информационные стенды и акции 

The Chairman of the Board of Directors

Piero Jacomoni

Запросите Вашу Monnalisa Card

Узнайте больше о нашем предложении Magic Box Monnalisa. Это бесплатно!

ДЛЯ НЕОБЫЧНОГО ПОДАРКА, Gift Card

Этот сайт использует куки-файлы. Продолжая просматривать принять такое использование. Узнать больше или изменять конфигурации, читайте нашу cookie policy
OK